Author name: Danyelle Sant' Anna

A funcionária fez uma sequência de imagens no Whatsapp com legendas afirmando que o emprego era tóxico.   A funcionária fez uma sequência de imagens no Whatsapp com legendas afirmando que o emprego era tóxico, em tom ofensivo contra a empresa, foi dispensada e entrou na Justiça, contestando. O Juízo da 2ª Vara do Trabalho […]

Acusado de realizar venda sem nota fiscal e sem repasse dos valores dos clientes, ex-empregado deixou de comparecer á audiência e apresentou defesa sem assinatura.   Após mais de dez anos, o caso de um ex-empregado da Alisul Alimentos S.A., condenado por desvio de recursos da empresa, chega ao fim com a quitação do processo.

Para a 4ª Turma do TST, as exigências previstas na Reforma Trabalhista foram cumpridas.   A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho homologou acordo extrajudicial com previsão de quitação geral do contrato de trabalho firmado pela Equipesca Equipamentos de Pesca, de Campinas (SP), e uma ex-empregada.  Na avaliação da Turma, foram preenchidos os requisitos

Ao analisar o recurso, a desembargadora relatora entendeu que não houve atitude excessiva ou abusiva por parte da chefia.   A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), por maioria, negou provimento ao pedido de um trabalhador que requereu o pagamento de indenização por danos morais, sob a alegação de ter

  A cota destinada à contratação de aprendizes havia sido cumprida antes do ajuizamento da ação.   A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o pedido do Ministério Público do Trabalho (MPT) para condenar a Ecsam Serviços Ambientais Ltda., com sede em Curitiba (PR), por possível descumprimento, no futuro, da cota prevista em lei

A Sexta Turma do TST considerou que houve cerceamento do direito de defesa da parte.   A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho afastou a revelia aplicada à Cidade Jardim Turismo e Fretamento Ltda., de Serrana (SP), e Andréia Rosa Transportes, de Batatais (SP), pelo fato de seus representantes terem comparecido à audiência de

O comportamento do profissional foi considerado falta grave, suficiente para quebrar a confiança imprescindível à continuidade do contrato de trabalho. A juíza Carla Cristina de Paula Gomes, titular da 3ª Vara do Trabalho de Governador Valadares, confirmou a dispensa por justa causa de um empregado que agrediu física e verbalmente uma colega de trabalho. O